|
Spydspidsen er en foranstaltning, der fungerer som leverandør af en social indsats overfor unge, der har lyst til og behov for, at få støtte til at blive integreret på arbejdsmarkedet. Beslutningen om en sådan foranstaltning, bør altid ske på baggrund af en handleplan, der indeholder konkrete mål for den unge. Den skal udarbejdes med udgangspunkt i en allerede udført børnefaglig undersøgelse (§ 50), og ske i samarbejde med den unge og forældremyndighedsindehaver(e). For at Spydspidsen bedst muligt kan skabe de rette betingelser for den unges udvikling, er det essentielt, at vi informeres om de mål, som sagsbehandleren og den unge forventer at vi arbejder med. Herefter vil vi, med udgangspunkt i den unges ønsker, tilrettelægge et jobforløb på de vilkår, og med den støtte vi finder nødvendig.
Vi har løbende telefonisk kontakt med både den unge og virksomheden, og kommer på opfølgningsbesøg ca. 1 gang om måneden.
Spydspidsen forventer
· At sagsbehandleren har læst om vores målgruppe
· At sagsbehandleren har sagsmappen klar, når der ringes til Spydspidsen for at visitere en ung. Ellers kan visitationen risikere at blive ufuldstændig
· At sagsbehandleren er indstillet på at betale til den første måneds pendlerkort, eventuelt arbejdstøj, sikkerhedssko eller andet der er direkte relevant for at den unge kan komme i arbejde
· At der senest inden jobstart har tilknyttet en kontaktperson. Spydspidsen kan om nødvendigt være behjælpelig med at finde en kontaktperson
· At Sagsbehandler informere den unge, kontaktperson samt forældremyndighedsindehaver(e) om tid og sted for præsentationssamtalen, når denne er fastsat (medmindre andet er aftalt)
· At sagsbehandleren informerer forældrene til hjemmeboende unge omkring, at den unges indtægt kan have indflydelse på forældrene boligsikring, samt for kommunens udlæg for faderens børnebidrag til moderen, hvis et sådant udlæg er i stand.
· At sagsbehandler er til at få kontakt med, både telefonisk og på mail
Sagsbehandleren kan forvente
· At modtage svar på om den unge er kommet ind hos Spydspidsen, den førstkommende mandag efter vi har modtaget visitationen. Hvis der ikke er venteliste, arrangeres præsentationsmødet i samme omgang.
· At Spydspidsen inden for 2 uger efter præsentationsmødet, normalvis har en jobsamtale med den unge og en virksomhed
· At Spydspidsen løbende holder sagsbehandleren underrettet om nyheder ift. den unges arbejdssituation
· At Spydspidsen løbende evaluerer om indsatsen er tilstrækkelig ift. handleplanens mål
· At Spydspidsen er til at træffe på både mail og telefon
· At Spydspidsen skriver en samlet afslutningsnotits på den unges jobforløb igennem Spydspidsen
|
