Om Spydspidsen

Faktaboks

Spydspidsen er en institution i Københavns Kommune, der etablerer lønnede arbejdspraktikker i ordinære virksomheder til unge Københavnere mellem 15 og 18 år. Vi etablerer ca. 200 arbejdspraktikker om året, og samarbejder med over 500 offentlige og private virksomheder. Spydspidsen har løbende ca. 60 unge i arbejdspraktik.

Hvem er vi

I Spydspidsen er vi, foruden en leder, pt. 7 personaler, der alle er ansat som ungdomskonsulenter. Personalegruppens faglige baggrund er dog ganske broget, da den både består af socialpædagoger, håndværkere, akademikere og socialrådgivere, hvoraf flere har efteruddannet sig. Denne sammensætning af forskelligheder, oplever vi, giver positiv feedback i form af et mere nuanceret syn på de konkrete forløb de unge har igennem spydspidsen.

Spydspidsens historie

Spydspidsen udsprang af ”voldspakken” fra 1997, hvor København og 3 andre kommuner fik midler fra det daværende socialministeriums satspulje og til opgave at etablere tilbud og foranstaltninger rettet mod den gruppe af unge som betegnes som ”meget marginaliserede”.

Spydspidsen blev etableret som projekt i 2000 og idéen bag projektet var at få udsatte unge i København integreret i lokalmiljøet via praktikforløb på almindelige arbejdspladser.

Målgruppen

Målgruppen var og er fortsat de mest belastede unge- eller hvad vi nu for tiden vælger at kalde de unge der ”står bagest i køen”, som har problemer med almindelige omgangsformer, som har vendt skolesystemet ryggen, som har erfaringer med kriminalitet, som ryger for meget hash etc.

Målet med at få de unge i arbejde var og er at give dem indsigt i arbejdsmarkedets vilkår og at give dagligdagen et meningsfyldt indhold. Ved at give de unge opgaver og ansvar får de mulighed for at overveje fremtidig erhvervstilknytning, samt at udvikle deres sociale kompetencer i samspillet med kollegerne på arbejdspladsen.

Bag idéen

Bag idéen ligger tanken om, at mødet med arbejdsmarkedet kunne give de unge et positivt møde med det samfund de er en del af, men som de har et konfliktfyldt forhold til. Modellen har sin styrke ved at kombinere en socialpædagogisk tilgang: Alle unge i et Spydspidsforløb skal have en kontaktperson, med en meget arbejdsmarkedsrettet tilgang: Det er en almindelig arbejdsplads, de unge kommer ud på og alle de regler der gælder for andre ansatte i virksomheden gælder også for dem.

Gode resultater

Projektet blev evalueret og resultaterne har været gode. Over halvdelen af de unge er efter afslutningen af forløbet kommet i arbejde eller uddannelse ligesom over halvdelen har fået reduceret eller helt er ophørt med kriminalitet og/eller hashmisbrug.

Derfor besluttede, det daværende Familie- og Arbejdsmarkedsudvalg i 2003, da projektperioden udløb, at videreføre Spydspidsen som et permanent tilbud til målgruppen.

Fra 1. januar 2005 har Spydspidskonceptet fået sit eget kapitel i ”aktivloven”: Kapitel 11a. Virksomhedspraktik til særligt udsatte unge under 18 år. Det vil sige at ordningen er blevet permanent og landsdækkende.

Målet er fortsat at styrke den enkeltes selvværd via positive oplevelser på arbejdsmarkedet, udvikling af faglige kompetencer og øget tillid til egne evner. Praktiktilbuddet skal være en mellemstation for den unge, der skal modnes og motiveres til at fortsætte i regulært arbejde eller uddannelse.